គណនេយ្យសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក ( Accounting for Employee Benefits / IAS 19 )

IAS 19 គាំទ្រការរក្សាបញ្ជីសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍តំណាងគ្រប់ប្រភេទ ប៉ុន្តែការដំឡើងផ្អែកលើការចែករំលែក ដែល IFRS 2 ត្រូវបានអនុវត្ត។ អត្ថប្រយោជន៏របស់កម្មករគឺជាទម្រង់នៃការគិតដែលផ្តល់ដោយសារធាតុក្នុងពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ដែលបង្ហាញដោយអ្នកតំណាង ឬសម្រាប់ការបញ្ចប់អាជីវកម្ម។ IAS 19 ទាមទារសារធាតុដើម្បីទទួលស្គាល់៖ ហានិភ័យនៅពេលដែលអ្នកតំណាងបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍តំណាងដែលត្រូវបង់នាពេលអនាគត។ និងថ្លៃដើមនៅពេលដែលសារធាតុចំណាយអត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុដែលកើតចេញពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដោយកម្មករក្នុងពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍តំណាង។ អត្ថប្រយោជន៍កម្មកររយៈពេលខ្លី (ដែលត្រូវទូទាត់ក្នុងរយៈពេល 12 ខែ ក្រៅពីអត្ថប្រយោជន៍ចុងក្រោយ) ទាំងនេះត្រូវបានដឹងនៅពេលដែលកម្មករបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ ហើយត្រូវបានវាស់វែងជាផលបូកនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនមានការបញ្ចុះតម្លៃដែលរំពឹងទុកថានឹងត្រូវបានបង់ក្នុងពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់សេវាកម្មនោះ។ អត្ថប្រយោជន៍ក្រោយការងារ (ក្រៅពីអត្ថប្រយោជន៍បញ្ចប់ និងអត្ថប្រយោជន៍តំណាងរយៈពេលខ្លី) ដែលត្រូវបង់បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារ ផែនការមេ

IAS 19 endorses the bookkeeping for all sorts of representative benefits but share-based installment, to which IFRS 2 applies. Worker benefits are all shapes of thought given by an substance in trade for benefit rendered by representatives or for the end of business. IAS 19 requires an substance to recognise: a risk when an representative has given benefit in trade for representative benefits to be paid within the future; and an cost when the substance expends the financial advantage emerging from the benefit given by an worker in trade for representative benefits. Short-term worker benefits (to be settled inside 12 months, other than end benefits) These are perceived when the worker has rendered the benefit and are measured at the undiscounted sum of benefits anticipated to be paid in trade for that service. Post-employment benefits (other than end benefits and short-term representative benefits) that are payable after the completion of employment Plans master